Trois étapes, deux minutes. Découvrez combien vos pratiques managériales vous coûtent vraiment.
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Deux chiffres pour commencer
Si vous ne savez pas, 55 000€ est une moyenne belge
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Désengagement silencieux
Avant de parler de départs, parlons de ceux qui restent, mais qui ont décroché.
~120 000 €/an
de productivité perdue par désengagement silencieux
Delta de 14% entre collaborateurs engagés et désengagés (étude Gallup sur 2M+ travailleurs). Ce coût représente une perte évitable.
2
Absentéisme
Quand le désengagement s'installe, il finit par se voir : dans les absences.
La moyenne belge est de 10 jours. On calcule le coût de l'excédent éventuel (ce qui est anormal et évitable).
~80 000 €/an
d'absentéisme au-delà de la norme belge
Votre taux dépasse la moyenne. Ce coût représente uniquement cet excédent.
3
Turnover
Et quand rien ne change, les meilleurs partent.
~500 000 €/an
de coût de remplacement des départs regrettés
Coût des départs que vous auriez préféré éviter (HP = 200%, MP = 100%, LP = 40% du salaire annuel).
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Accédez à vos résultats
Niveau modéré
~700 000 €
Le coût annuel du désengagement dans votre entreprise
Ce montant représente uniquement ce qui est anormal et évitable par de meilleures pratiques managériales. Pas le coût d'exister, mais le coût de dysfonctionnements mesurables.
Désengagement
~120 000 €
Absentéisme
~80 000 €
Turnover
~500 000 €
Analyse détaillée
Désengagement silencieux
30%
désengagés
Vous
30%
Optimal
10%
Absentéisme
14 jours
par employé par an
Vous
14j
Moyenne BE
10j
Turnover
8 départs
16% de turnover
Vous
16%
Moyenne
12.5%
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